很多人都有所谓的monday blue，那是因为在周末消耗了比平时更多的精力，到了星期一还未完全补足精神又得回来上班，当然会有这样的感觉。年轻时我也常会感到monday blue，现在则最喜欢星期一，因为在周末已经得到充分的休息，所以感觉星期一是美好的开始。今早，姐妹台的一位同事对我说，很怀念以往和我一起共事，那时大家工作很开心，没有名利之争；现在的工作环境变了，合作伙伴不同了，彼此对工作的认同感也不一样，所以感到不开心。其实，事物不断在改变，人也是，每个人对工作的要求肯定不一样，当想法不一致时，矛盾肯定会产生，最重要的是，我们不能一直生活在过往的辉煌。
这两朵玫瑰昨天灿烂的开放，再过几天，它们也将凋谢甚至枯萎；世间的人和事，不也是这样吗？珍惜当下，才不致于遗憾。
3 comments:
在工作上偶尔的矛盾产生我觉得是件好事.
因为有了不同观点才会有矛盾.从中企业/管理层才能得到一个更好的提议/计划.
但最另人讨厌和让人看不起的就是;有某些人(一般是刚毕业的大学生).为了自我表现或要显示比他人优越便经常给些画蛇添足的意见这不但对企业不好也无意或有意把同事给累坏.有些时候就因为这些人,有的人就因此被管理层认定他落伍了.没用了而渐渐的丢了份工作.
所以人必须得不断"更新自己"来对付"小人".
"我们不能一直生活在过往的辉煌。"我觉得阿哥说的很对!
咱也不能怪某些人或同事.因为人都有不同的目标与欲望.
就拿"马斯洛人类需求五层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)"理论来解释吧.
请copy & paste 以下的乱码登陆URL:
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E9%A9%AC%E6%96%AF%E6%B4%9B%E4%BA%BA%E7%B1%BB%E9%9C%80%E6%B1%82%E4%BA%94%E5%B1%82%E6%AC%A1%E7%90%86%E8%AE%BA
Kelvin 伟华
以下是浓缩版的"马斯洛人类需求五层次理论(Maslow's Hierarchy of Needs)"
马斯洛的需求层次理论基本内容
各层次需要的基本含义如下：
1）生理上的需要。
这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
2）安全上的需要。
这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
3）感情上的需要。
这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
4）尊重的需要。
人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
5）自我实现的需要。
这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。
阿哥应该已在第5个阶段了吧.我正往这阶段积极地奋斗...就差这一步但这一步不容易呀!
嗨... : (
Kelvin 伟华
伟华，
你真令我刮目相看。谢谢提供讯息，也谢谢你的抬举，往后少给我戴高帽，承受不起叻！
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